FILIPPO FERRARI. Idee, modelli e strumenti per lo sviluppo organizzativo.


Da quasi vent'anni mi occupo di Gestione e Sviluppo Risorse Umane in qualità di consulente di direzione, ricercatore, docente universitario, accompagnando le organizzazioni e i sistemi di Piccole e Medie Industrie, su tutto il territorio nazionale, in percorsi di crescita professionale e manageriale.

I miei principali ambiti di interesse sono la valorizzazione e la gestione del capitale umano all'interno delle organizzazioni (il passaggio generazionale nelle PMI, l'inserimento dei neoassunti, la gestione dei conflitti, i sistemi premianti e gli incentivi, la gestione e prevenzione del rischio), e la formazione per lo sviluppo locale (i piani formativi di settore e di territorio, la costruzione di reti d'imprese, le competenze manageriali per lo sviluppo del capitale sociale e relazionale).

Tutto questo, con immutata passione dopo tanti anni, nonostante l'impegno, le trasferte, i chilometri di autostrada, i panini in autogrill e le notti in albergo, perché dopotutto "...se la gente sa che sai suonare, e la gente lo sa, suonare ti tocca, per tutta la vita, e ti piace lasciarti ascoltare..." (Fabrizio De Andrè, Il suonatore Jones).

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La formazione per lo sviluppo locale (more...)

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